Відповідно до частини першої статті 47 Закону України «Про державну службу» (далі — Закон) та пункту 1 розділу І Типових правил внутрішнього службового розпорядку, затверджених наказом НАДС від 03 березня 2016 року № 50 (далі — Типові правила), правилами внутрішнього службового розпорядку державного органу визначаються:

Роз’яснення Національного Агенства України з питань державної служби щодо порядку проведення повторного оцінювання результатів службової діяльності державного службовця - ЗАВАНТАЖИТИ

Відповідно до статті 50 Закону заробітна плата державного службовця складається, зокрема, з надбавки за вислугу років; надбавки за ранг державного службовця; премії (у разі встановлення).

ПЛАН-ГРАФІК

проведення Міжрегіональним управлінням НАДС у Дніпропетровській та Запорізькій областях тематичної прямої телефонної лінії  у І півріччі 2019 року

Державна служба - це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави, яка являє собою особливий культурний інститут.

Роз’яснення щодо порядку присвоєння чергового рангу державним службовцям

Наказ Національного агентства України з питань державної служби від 29.08.2018 №208-18 «Про затвердження Методичних рекомендацій щодо визначення результатів службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В»

Алгоритм процедури оцінювання для служб управління персоналом

Прийняття наказу (розпорядження) про проведення оцінювання державних службовців

Алгоритм проведення оціночної співбесіди

Визначення  результатів оцінювання та їх затвердження

Відеороз’яснення щодо проведення щорічного оцінювання результатів службової діяльності державних службовців

Конспект відеорозяснення щодо визначення результатів службової діяльності державних службовців для тих, хто оцінює (безпосередніх керівників)

Актуальні питання з оцінювання

Критерії виставлення балів

Роз'яснення щодо оскарження висновку щорічного оцінювання, що містить негативну оцінку за результатами оцінювання службової діяльності державних  службовців

Додатки до типового порядку:

Завдання, ключові показники результативності, ефективності та якості службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії “Б” або “В”

Висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії “Б” або “В”

Індивідуальна програма підвищення рівня професійної компетентності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії “Б” або “В”

Відеороз’яснення Національного агентства України з питань державної служби щодо проведення щорічного оцінювання результатів службової діяльності державних службовців доступне за посиланнями:

YouTube:https://www.youtube.com/channel/UCosDsJelzAlKZhGLEIRhdcw/videos

Facebook: https://www.facebook.com/nads.gov.ua/

1) Статтю 19 «Право на державну службу» доповнено новою частиною такого змісту: «На посаду державної служби категорії «А» або «Б» не може вступити особа, яка має заборгованість зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання».

Побудова сучасної та ефективної держави, яка б відповідала європейським стандартам, неможлива без побудови прозорої та ефективної системи державного управління, а також професійної, результативної та політично нейтральної державної служби.