До уваги роботодавців Бердянського району

На теперішній час легалізація зайнятості є одним з найголовніших  питань сьогодення та головним джерелом наповнення як місцевого бюджету так і бюджету Пенсійного фонду, кошти якого використовуються для фінансування пенсій.

В умовах діючої солідарної системи своєчасна та в повному обсязі сплата страхового та єдиного внесків є не тільки обов’язком, але і набуває морального сенсу. Тому що сплата внесків забезпечує поточні пенсійні виплати, а отже і добробут пенсіонерів, зачіпає інтереси найманих працівників, їх майбутні пенсійні права та соціальні гарантії.

Варто не забувати, що виплата заробітної плати без сплати встановлених податків та обов’язкових страхових внесків, зокрема менше мінімального встановленого законодавством рівня, є грубим порушенням Законів України та передбачає адміністративну і кримінальну відповідальність.

За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:

 - 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 111 690 грн. (якщо мінімальна зарплата 3 723 грн.) за наступні порушення: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору; оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час; виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску.

- 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 37 230 грн. (якщо мінімальна зарплата 3 723 грн.) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за неоплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці);

- 3 мінімальні зарплати, – це 11 169 грн. (якщо мінімальна зарплата             3 723 грн.) за такі види порушень: порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі.

- 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 37 230 грн. (якщо мінімальна зарплата 3 723 грн.) за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

 - 1 мінімальна зарплата (3 723 грн.) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище. Підприємству треба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу підприємству загрожує штраф у розмірі 111 690 грн. 

Якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме підприємству 3 723 грн.

Штрафи накладає Управління Держпраці на підставі винесених постанов у ході планової чи позапланової перевірки роботодавця.

Тому роботодавцям необхідно відповідально поставитись до цього питання, не порушувати закон, оформляти належним чином трудові відносини зі своїми працівниками.

 

Управління соціального захисту населення райдержадміністрації

    

Шановні відвідувачі і користувачі сайту!

Використання будь-яких матеріалів, що опубліковані на цьому сайті, дозволяється при умові вказання посилання (для інтернет-видань - гіперпосилання) на офіційний сайт Бердянської райдержадміністрації www.berda.gov.ua